“机器红利”取代“人口红利”【68开元官网】

发布时间：2024-02-28  人浏览

本文摘要：在人口红利渐渐消失的当下，实行机器换人战略，向机器要红利，早已沦为海盐大量企业的自由选择。

在人口红利渐渐消失的当下，实行机器换人战略，向机器要红利，早已沦为海盐大量企业的自由选择。多达，2014年1至11月，全县规上企业亿元增加值从业人数为427人，同比增加19人。2014年，海盐共计实行机器换人项目165个，总计已完成投资额52.3亿元，占到全县工业投资的47%，总计出局设备1683台（套）。

　　2014年以来，海盐县环绕四换回三名工程，坚实前进以机器换人为核心内容的技术改造和创意工作，获得明显效益。　　2014年，海盐制订实施了《海盐县工业经济转型升级的若干政策补足意见》，对合乎工业投资管理制度拒绝并合乎机器换人条件的项目，在原工业生产性设备投资补助金的基础上最低予9%的补助金，尤其是针对部分机器换人项目更进一步减少政策扶植门槛，项目扶植的设备技术投资额起补点从原规定的300万元上升到50万元；对列为机器换人样板企业经评审超过县、市、省级样板企业的，分别给与5万元至20万元的重复使用奖励。　　同时，海盐为强化对机器换人项目在资金、土地、能源方面的要素确保，希望和引领金融机构增大对企业机器换人的信贷反对力度，大力搭起银企接入平台，前进金融机构与机器换人项目的接入。为希望反对企业出局领先生产能力，减缓机器换人，海盐县创建领先生产能力解散补偿机制，充分利用企业原先的土地、厂房、设备等资源，通过综合应用于财政补助金、税收优惠、土地研发移位等政策，专责解决问题出局领先生产能力的资产补偿和人员移往等问题。

这些扶植政策的实施，需要构成政府引领、企业主体、职能部门联合指导参与的较好局面。　　政策引领的同时，海盐还强化技术指导，推展企业机器换人。

据海盐县经信局涉及负责人讲解，2014年，海盐县对企业展开分类检验，根据企业的有所不同情况，坚决引入一批、改建一批、提高一批的原则，引领企业低端换高端、机械换数码、单台替换成套、人工换智能等四换回工程，有效地解决问题企业自身改建能力很弱、改建方向不具体等问题。通过邀嘉兴市机器换人指导组、辛帝亚自动化科技有限公司的德国专家来海盐，强化专家与企业的交流，引领企业推崇技术改造和质量提高的内涵发展，在纺织、装备制造、紧固件、电子电器、核电关联等行业，自由选择企业展开现场探访。

通过专家上门指导，集中于介绍，减缓企业机器换人的步伐和效率。　　目前，由辛帝亚公司的组织实行总投资2000万元的中达金属制品有限公司的机器换人项目正在抓住建设中。

该项目在不不断扩大用地面积和不减少用工的情况下，生产线从原本的6条减少到10条，项目完工投产后，生产能力将提高2至3倍。　　目前，海盐企业机器换人工作获得了阶段性成果。

据理解，艾迪西暖通和金元亚麻的两个项目被列为2014年浙江省机器换人百项样板项目计划。2014年，海盐县共计已完成市出局领先生产能力项目10个，其中省级项目1个，国家级项目2个，共计节约标煤1.5万吨，增加cod排量255.71吨。海盐县还自我冷却，明确提出了已完成更加多项目任务的目标。

目前，海盐已完成自我冷却项目130个，出局领先机器设备1364台（套），牵涉到职工2078人。

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